La directora del Centro de Conciliación Laboral, Alejandra Díaz Alvarado refirió que despidos injustificados, renuncias, falta de pagos de prestaciones, riesgos de trabajo, son las principales causas que llevan a trabajadores a buscar apoyo de la autoridad
La directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco, Alejandra Díaz Alvarado, dio a conocer que el año cerrará con más de 14 mil demandas laborales.
Refirió que despidos injustificados, renuncias, falta de pagos de prestaciones, riesgos de trabajo, son las principales causas que llevan a trabajadores a buscar apoyo de la autoridad, ante negativa de los patrones a cumplir sus responsabilidades.
“El Centro de Conciliación nace en 2020 con la reforma al Sistema de Justicia Laboral y el promedio es de 14 mil expedientes. Sí es un número importante pero decirle a la ciudadanía que confíen en la institución. Tenemos una tasa de conciliación de 72%, es decir, 7 de cada 10 se resuelven en conciliación”, acotó.
Díaz Alvarado remarcó que esta institución aplica un mecanismo eficiente, eficaz y gratuito, para que, en menos de 45 días naturales, los trabajadores y empleadores, encuentren la solución a su conflicto.
A partir de noviembre -dijo- aumenta el número de terminaciones de las relaciones laborales y esto eleva el índice de atención en el Centro de Conciliación Laboral.
Hizo un llamado a los patrones a asistir a las citas de conciliación, pues de lo contrario, se harán acreedores a sanciones económicas.
“La multa por inasistencia al procedimiento de conciliación equivale a 5 mil 500 pesos. Que empleadores comparezcan y no se hagan acreedores a multas”, insistió.
La titular de la institución abundó que los trabajadores pueden confiar en la labor de los conciliadores.
“Para trabajadores es un espacio seguro y reciben atención imparcial del conciliador. Estamos luchando por un espacio de bienestar, de tranquililidad, gratuito, donde ciudadanos y empleadores se sientan tranquilos y no tengan miedo a la autoridad”, culminó.
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