El aguinaldo es una prestación obligatoria que tiene que dar el empleador a los trabajadores cada fin de año. Por lo regular es un dinero que esperan los mexicanos para pagar deudas, invertir o darse algún gustito.
Sobre esta prestación aún persisten muchas dudas, ¿los trabajadores eventuales o contratados por honorarios reciben aguinaldo? Si es tu caso, aquí te explicamos lo que dice la ley para esta situación.
¿Trabajadores eventuales o por honorarios reciben aguinaldo?
Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados que tengan una relación de trabajo subordinada a un patrón, tienen derecho a recibir un aguinaldo, el cual debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre.
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Asimismo, el artículo 87 de dicha ley establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, como mínimo, en caso de que sea menos el tiempo, se pagará la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que se trabajó, cualquiera que fuere éste.
Los mismo aplica para trabajadores eventuales. Por ley no hay distinción entre eventuales y de planta, por lo que también reciben aguinaldo.
Sin embargo, los trabajadores que están por honorarios no reciben la prestación debido a que no existe una relación de subordinación con un patrón. Sólo aquellos que cubran un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas y reciban instrucciones de un superior inmediato y tengan un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento pueden recibir aguinaldo.
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¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo se debe considerar el salario base o lo que se percibe por día laborado. Salario por 15 es igual a tu aguinaldo, decir si ganas 400 al día multiplícalo por 15 y el resutado es de 6000, ese será el monto que debe recibir.
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Esta información a su autor original y fue recopilada del sitio https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/aguinaldo-2023-los-trabajadores-eventuales-o-por-honorarios-reciben-esta-prestacion-11074436.html
