La Secretaría de Trabajo y Previsión Social informó que la reforma sobre derechos de trabajadores de plataformas digitales entrará en vigor en junio.
Fátima Guadarrama
El 22 de junio de 2025 entrará en vigor la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales, lo que beneficiará a más de 658 mil personas trabajadoras, así lo informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños.
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En coordinación con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 27 de junio iniciará el programa piloto obligatorio, con una duración de 180 días, para evaluar y definir ajustes al marco normativo.
“En ese sentido, partimos de la necesidad de ofrecer a miles de trabajadores de plataformas condiciones dignas para un sector que ha sido fundamental en grandes ciudades, y esto sin afectar el modelo de negocios.
¿A quién va a impactar esta reforma? Se tiene información de que existen 658 mil personas trabajadoras en plataformas digitales, de los cuales, 272 mil tienen un ingreso equivalente o superior al de un salario mínimo mensual”.
El funcionario detalló que el objetivo de la reforma es garantizar los derechos laborales a todas y todos los trabajadores sin afectar el modelo de negocio. Es decir, las y los empleados continuarán definiendo sus horarios así como la empresa para la cual trabajan.
Serán trabajadores subordinados, precisó, los que alcancen al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México y, considerados independientes, quienes no lo logren. En este último caso, contarán con una cobertura contra riesgos de trabajo.
Y, recordó que durante el año pasado sostuvieron reuniones entre trabajadores, colectivos y empresas para acordar los principales beneficios y necesidades.
¿Qué derechos tendrán las personas que trabajen por aplicación?
Entre los derechos que tendrán las y los trabajadores de plataformas digitales:
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Acceso a la seguridad social (IMSS e Infonavit). Incluyendo atención médica, maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías (para los que ingresen más de un salario mínimo).
Protección contra despidos injustificados.
Transparencia en decisiones algorítmicas (determinar cuándo se cobra qué cuota o cuándo se les da tal ingreso de tener los horarios).
Libertad para organizar su trabajo, decidir cuántos son los días que van a participar en la plataforma y los horarios.
Protocolos contra hostigamiento y acoso laboral.
Hacia el 27 de junio, el IMSS publicará las reglas para el aseguramiento social, y también la publicación de los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social correspondientes a la definición del ingreso neto.
Sin embargo, implementarán la reforma para trabajadoras y trabajadores de plataformas, por completo, hasta diciembre del 2025.
“La regulación de trabajadores digitales es un tema que la presidenta Claudia Sheinbaum trabajó desde que estuvo al frente de la Ciudad de México, y que hoy se concreta en su administración como presidenta de México”.
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