Con la temporada de fin de año en pleno apogeo, muchas empresas buscan contratar personal adicional para cubrir la demanda temporal.
Esta oportunidad puede ser tanto para adultos en busca de ingresos extra como para estudiantes que desean obtener su primera experiencia laboral.
Sin embargo, es fundamental conocer los derechos y deberes inherentes a este tipo de empleo.
Para arrojar luz sobre este tema, conversamos con Marco Durante, abogado especializado en asuntos laborales (ver video adjunto).
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Derechos fundamentales:
Salario justo: Los trabajadores temporales deben recibir un salario acorde con el trabajo desempeñado, siguiendo las regulaciones salariales establecidas por ley.
Seguridad laboral: Tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y condiciones laborales adecuadas.
Beneficios específicos: En algunos casos, pueden acceder a beneficios como seguro de accidentes laborales o compensación por desempleo al finalizar el contrato.
Deberes a considerar:
Compromiso y responsabilidad: Aunque sea un empleo temporal, se espera profesionalismo y compromiso con las tareas asignadas.
Cumplimiento de normativas: Es esencial seguir las políticas y procedimientos de la empresa durante el tiempo de contratación
Comunicación: Informar sobre cualquier problema o inquietud que surja durante el trabajo.
Para obtener más asesoramiento sobre sus derechos como trabajador temporal, puede contactar a Marco Durante al teléfono: 2545-3600.
Esta información pertenece a su respectivo autor y ha sido recopilada del sitio web: https://www.teletica.com/legal/atencion-trabajadores-temporales-conozca-sus-derechos-y-deberes_347677
